CySEC要求CIFs调整这几类薪金政策

2016-06-18 04:01:26    来源：汇商    作者：

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塞浦路斯证券交易委员会（CySEC）日前发出指导文件，要求塞浦路斯投资公司（CIFs）审核公司的薪金政策，以符合塞浦路斯监管法。

CySEC指出，CIFs的薪金政策必须符合2007年投资服务、活动及监管市场法，在制定或审核内部薪金政策及行为时，CIFs必须考虑到潜在的利益冲突风险，避免出现人员或公司为谋取私利而牺牲客户利益的行为。

CySEC举出几类不合规、易导致利益冲突的薪金政策的例子如下：

● 根据总交易量、或交易价值、或客户入金价值来制定的薪金政策；

● 根据客户留存率制定的薪金政策；

● 根据实际转化为客户的潜在客户数量制定的薪金政策；

● 根据客户交易产生的净营收比例制定的薪金政策；

● 根据新客户数量制定的固定薪金政策。

CySEC要求，任何CIFs都需要及时调整不符合监管规定的薪金政策，并在2016年9月16日前向CySEC提交其调整后薪金政策以供审核。